全员齐上阵·大干一百天——献礼通脉养心丸上市60载主题劳动竞赛火热进行中

2025年第二季度伊始，津药达仁堂集团股份有限公司乐仁堂制药厂吹响了"燃情乐仁堂 百日攻坚"主题劳动竞赛的冲锋号。

        这场覆盖企业全领域的竞赛活动，不仅为冲刺"时间过半、任务过半"的阶段性目标注入强劲动力，更恰逢乐仁堂拳头产品通脉养心丸上市60周年的重要时刻，全体干部职工锚定目标、奋勇争先，努力以优异业绩向这一具有里程碑意义的时刻献礼。

此次劳动竞赛以“持续提质增效”为核心，瞄准“同等成本产出更多、同等产出成本更少”的实在目标，从保供保质、降本增效、技能提升、安全护航等维度发力,让每个岗位都找到发力点。   

竞赛围绕四大版块展开，全面激发员工潜能。NO.1 强基固本聚焦“强基固本自工序，高效联动筑品质”，通过生产线上全流程规范操作比拼，强化质量意识。NO.2 全员保供全员“走进车间”助生产，组织管理部门骨干支援一线，完成止嗽定喘丸等产品的外包装任务。NO.3 安全至上组织“查找身边隐患”安全杯竞赛，结合安全月活动，鼓励员工通过小程序、视频等方式参与隐患排查，筑牢安全防线。NO.4 技能比拼进行“技能大比拼”，由工会联合多部门开展起模泛丸、设备维修等岗位实战竞技，以赛代练提升技能水平。

    以上四大活动有机联动并有序开展，形成"质量+效率+安全+技能"四轮驱动模式，为企业高质量发展注入强劲动能。   

截止目前，经过全体员工的共同努力，"大干二季度"行动取得阶段性胜利，不仅确保了药品的保质保量稳定供应，满足了市场需求，更是实现了人效的同期增幅。     

为充分发挥先进典型的示范引领作用，本次劳动竞赛特设立多层次荣誉激励体系：对表现优异的个人，将授予"质量标兵""服务之星""安全卫士""岗位能手"等荣誉称号；对表现突出的班组，授予"先锋团队"称号；同时特别设立"创新突破奖"，表彰在工艺改进、技术革新等方面取得显著成效并为企业创造突出价值的标杆团队。   

乐仁堂将以此次竞赛为契机，持续深化竞赛成果，建立长效机制，将竞赛中涌现的优秀做法固化为标准流程；聚焦创新驱动，加大对技术革新的支持力度，为企业持续高质量发展注入了强劲动力！